В представленных кейсах компании-участники продемонстрировали не просто локальные инициативы, а системные HR-решения, соответствующие современным вызовам и ценностям, включая инклюзивность, цифровизацию и социальную ответственность. В основе - устойчивый подход к формированию рабочей среды, в центре - человек труда.

Одним из приоритетных направлений в группе Фонда остается профессиональное развитие работников производственного сектора. Только за первое полугодие 2025 года более 12 тысяч представителей рабочих специальностей прошли обучение, включая победителей и призеров престижного международного чемпионата Atomskills. Это подтверждает эффективность долгосрочных инвестиций в человеческий капитал.

В Фонде отметили, что конкурс станет ежегодной площадкой развития HR-практик, объединяющей экспертов и лидеров реформ в трудовых отношениях. Он станет важным инструментом продвижения культуры человекоориентированного управления и поддержки курса страны на социально справедливое общество, где ценятся труд, знания и инициативность.

Справочно:

Год рабочих профессий: что было сделано в «Самрук-Қазына»

Повышение заработных плат рабочим

Повышены зарплаты более 200 000 сотрудников, особый акцент сделан на рабочие профессии.

Жилищные и бытовые условия

Начата системная работа по предоставлению жилья и улучшению бытовой инфраструктуры для работников.

Образовательные проекты

Ведущие компании группы реализуют дуальные программы обучения совместно с Назарбаев Университетом, КИМЭП, КБТУ, Сатпаев университетом и региональными колледжами.

Более 5 000 студентов прошли обучение с производственной практикой на предприятиях Фонда.

Социальная поддержка молодежи

Реализуются инициативы в рамках корпоративной социальной ответственности:

• «Тәлімгер» — трудоустройство детей-сирот и выпускников детдомов из 17 регионов.

• «Samruk Úmiti» — профориентация и социализация воспитанников детских домов.

Инклюзивность и цифровизация HR-процессов

Упрощены и цифровизированы процессы подбора персонала: внедрена платформа QSamruk.kz, полностью отказались от бумажных процедур.

Вакансии доступны для всех, включая людей с инвалидностью.

Гендерное равенство 

Фонд продолжает реализацию задач, поставленных Главой государства, по достижению гендерного баланса - к 2030 году доля женщин в руководстве компаний должна достичь не менее 30%.