Сегодня в Фонде «Самрук-Қазына» прошел брифинг с участием Управляющего директора по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрата Ауганова. 

В его доклад об итогах 8 месяцев работы вошли следующие вопросы:

• кадровая политика;
• социальные и благотворительные проекты;
• мониторинг социальной стабильности

По словам Гибрата Ауганова, рекрутинговая платформа QSamruk.kz становится все более востребованной. «На сегодняшний день число зарегистрированных компаний на платформе составляет более полутысячи. И это, как вы понимаете, не только портфельные компании и дочерние зависимые организации Фонда. QSamruk.kz уже давно вышла за рамки, которые изначально задумывались», - подчеркнул Ауганов. За 8 месяцев этого года на онлайн-платформе опубликована 13 631 вакансия, откликнулись на них 127 435 человек. При этом продолжена практика проверки кандидатов на полиграфе. Определенная категория соискателей проходят ее в обязательном порядке. Этой услугой пользуются 60 компаний и филиалов АО «Самрук-Қазына». Таким образом, с начала года из 99 человек 64 не прошли проверку на предмет устойчивости к коррупционным рискам.

​В то же время в Фонде реализуются программы по развитию молодежной политики и гендерного равенства. Продолжается работа по увеличению доли представленности женщин в Советах Директоров, Наблюдательных Советах портфельных компаний. Фонд также предоставил свой пул женщин-лидеров, как резервный по привлечению в качестве независимых директоров в компании, не входящие в группу «Самрук-Қазына». Программу развития молодых лидеров «Жеті қадам», по словам Гибрата Ауганова, завершили 49 специалистов. «В течение года они работали в командах с наставниками из Президентского молодежного кадрового резерва. Каждая из этих команд в прошлом месяце защищала свои проекты. Лучший - по уменьшению углеводородного следа на предприятиях - реализуют в одной из портфельных компаний», - сказал Ауганов. На сегодняшний день в группе компаний «Самрук-Қазына» работают 36 членов ПМКР. Двое управляющих директоров Фонда «Самрук-Қазына», в том числе сам Гибрат Ауганов, также входят в их число. 

Гибрат Ауганов рассказал о благотворительных и социальных проектах Фонда и сотрудничестве с СФ «Қазақстан халқына». За восемь месяцев этого года решением Попечительского Совета одобрено 33 проекта на сумму 4 млрд 766 млн тенге. Таким образом, охват этих проектов составил 454 тысячи  казахстанцев. Общая сумма, выделенная на благотворительность через Корпоративный Фонд Samruk-Kazyna Trust в этом году, составила 10 млрд тенге. Совместно с Социальный Фондом «Қазақстан халқына» открываются центры для детей с аутизмом и другими ментальными расстройствами, а также центры раннего вмешательства. В ходе брифинга был показан региональный охват и степень готовности данных центров, число которых составляет более двадцати.  

Кроме того, в Фонде и его портфельных компаниях предпринимают меры по улучшению жизни сотрудников с инвалидностью. Сейчас таковых насчитывается 2 582. «Для работников с особыми потребностями предусмотрен сокращенный рабочий день, работают специальные льготные программы - вплоть до помощи по приобретению личного автотранспорта. В целом, в группе компаний есть яркие кейсы с трудоустройством и успешной карьерной реализацией», - отметил Ауганов. 

Также Гибрат Ауганов презентовал работу Центра мониторинга социальной стабильности. В нем в режиме 24/7 по 5 каналам связи ведется сбор и анализ оперативных данных о предпосылках или фактах возникновения социальной напряженности и трудовых конфликтов. За 8 месяцев 2023 года в контактный центр «Нысана» поступило более 14 тысяч анонимных сообщений. «Именно анонимность, такое большое количество каналов, доступность наших операторов 24/7 и обязательное рассмотрение каждого обращения преимущественно выделяет нашу систему среди подобных ей. Сбор информации, последующие аналитика и контроль, работа с респондентами, в том числе с привлечением омбудсменов и медиаторов портфельных компаний и Фонда позволили избежать обострения спорных ситуаций», - сказал Ауганов. Он напомнил, что число забастовок на предприятиях за последний год снизилось в 5,5 раз. По окончании брифинга всем желающим предложили ознакомиться с работой Центра мониторинга социальной стабильности в режиме реального времени.