Об итогах и планах HR деятельности Фонда на XI международной HR –конференции рассказал Улан Тажибаев — управляющий директор по управлению человеческими ресурсами — член правления АО «Самрук-Қазына».

— Улан Калмуханович, ровно полгода назад у нас с вами был разговор, и тогда вы сделали много обещаний по будущей трансформации компании «Самрук-Казына». Что изменилось за это время и что сделано?

— Фонд последовательно в течение последних лет, вводил транспарентную систему рекрутинга персонала. Результаты таковы, что люди поверили в открытость системы и количество заявок на вакансии значительно увеличилось. Так два года назад, их было 400-500, сейчас зафиксировано 3600 заявок.