РУС ENG КАЗ

Sovereign Wealth Fund «Samruk-Kazyna» JSC

Job vacancies

1032
Publication Date:
23 August 2018
Requirements:
Высшее профессиональное образование в области управления человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, финансовое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами;
Желательно степень магистра, МВА/PhD или дополнительное образование в области управления (менеджмента).
Не менее 10 лет в области управления человеческими ресурсами в производственной / инвестиционной компании / финансовом институте и/или в группе компаний АО «Самрук-Қазына»;
Опыт:
- разработки стратегических документов в области управления человеческими ресурсами, кадровой политики, HR стратегии для холдинговых компаний с общей численностью более 1000 человек;
- трансформации функции HR в соответствии с лучшими корпоративными практиками;
- реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании;
- внедрения лучших HR-практик, внедрения изменений;
- работы на производстве (желательно).
Не менее 3 лет на руководящих должностях в области управления человеческими ресурсами.
Responsibilities:
В соответствии с потребностями бизнеса выступает советником для руководителей Фонда и ПК по HR вопросам, анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в Фонде и ПК путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик совместно с Центром экспертизы HR, а также продвигает реализацию HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Фонда и ПК.
Несет ответственность за разработку и реализацию кадровой политики для ПК, за разработку и реализацию HR-стратегии для Фонда, за внедрение и совершенствование процессов HR Фонде, за управление рисками HR и создание условий для интеграции функции HR по группе компаний Фонда;
Участвует в формировании Плана развития Фонда, рассматривает заключения к проектам плана развития, корректировкам годовых бюджетов и годовым отчетам по исполнению планов развития и бюджетов Фонда (в части расходов на оплату труда, обучение и развитие кадров, служебные командировки, социальные пособия и др.);
В соответствии с новой операционной моделью HR согласно модели Д.Ульриха обеспечивает развитие Департамента управления человечесмими ресурсами Фонда, а также обеспечивает эффективное взаимодействие с Центром экспертизы HR и Общим центром обслуживания по направлениям: поиск и подбор, управление талантами, компенсации и льготы, обучение и развитие, управление трудовыми отношениями, оценка деятельности, управление корпоративной культурой и социальной стабильностью, HR-аналитика, кадровое администрирование;
Несет ответственность за проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности по Фонду, организовывает стратегические сессии по результатам исследования, формирует рекомендации по улучшению текущей ситуации, планирует и координирует проведение корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности перосонала Фонда;
Осуществляет контроль планирования и расходования бюджета на персонал Фонда, отвечает за эффективное расходование средств.
Взаимодействует с работниками Центра экспертизы HR: в рамках бизнес-процессов HR, совместная отработка запросов бизнеса, получение экспертизы по функциональным направлениям, консультаций по нововведениям в нормативных документах по направлениям;
Обеспечивает автоматизацию процессов HR по направлениям деятельности в Фонде, формирует основные требования к автоматизации процессов HR в ПК, взаимодействует с ОЦО по повышению операционной эффективности процессов HR;
Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подразделения, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Фонда внутри команды, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда своих подчиненных. Выступает в роли наставника для работников своей команды и других работников Фонда, при необходимости; обеспечивает непрерывную передачу знаний членам команды, также отвечает за планирование преемственности для своей позиции и ключевых ролей в собственной функции.
Portfolio companies
© 2009-2018 АО «Самрук-Қазына»
Соглашение о пользовании сайта «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына»
Посетителей: 543 266 уникальных | 1 984 888 всего