Карьера в Фонде
Мы ищем: талантливых, целеустремленных и уверенных в успехе людей, которые хотят внести свой вклад в развитие казахстанской экономики.
Набор сотрудников осуществляется на постоянной конкурсной основе в следующем порядке:
- При наличии вакантной должности на веб-сайте АО «Самрук-Қазына» публикуется объявление о вакансии и квалификационные требования к соискателям.
- Департаментом по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Қазына» проводится первичный отбор соискателей. При успешном прохождении отбора соискатели будут приглашены для прохождения тестирования профессиональных знаний. Соискатели, набравшие в тестировании более 70% правильных ответов, будут приглашены для прохождения заключительного собеседования.
- По итогам конкурса, соискатели успешно прошедшие все этапы будут приглашены для трудоустройства в АО «Самрук-Қазына».
- Резюме можно присылать по адресу: АО «Самрук-Қазына», пр.Кабанбай батыра, 23, здание АО «Казмунайгаз», блок С, каб. 608, 609, Департамент по управлению человеческими ресурсами или оставлять на веб-сайте: www.sk.kz (при наличие вакантной должности на сайте Фонда).
Айгерим Нургалиева, главный специалист Департамента по управлению человеческими ресурсами АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына»:
- Заканчивая магистратуру в AstonUniversity (Великобритания), специальность «MsCinHumanResourceManagement & Psychology», я имела огромное желание, как и большинство выпускников программы «Болашак», применить свои теоретические знания на практике. К сожалению, завершение моей учебы произошло в период с 2008 по 2009 гг., когда происходили массовые сокращения рабочих мест из-за экономического и финансового кризиса. Устроиться на работу было очень сложно для всех. Но сотрудники отдела по работе с выспускниками АО «Центр Международных программ» и Министерства Образования и Науки рекомендовали пройти бесплатную практику в АО «Фонд Национального Благосостояния «Самрук-Қазына» согласно профилю моей специальности.
Процесс отбора практикантов в Фонде был достаточно жестким и открытым. После многочисленных собеседовании, тестов и заданий, меня приняли на практику сроком на 2 месяца. По результатам работы во время практики, меня приняли на должность ведущего специалиста. И я уже второй год работаю в Фонде.
Как выпускница программы «Болашак» хочу сказать, что в Фонде как и в его дочерних организациях уже давно внедрен механизм прозрачного и открытого конкурсного отбора и принципы найма кадров на вакантные административные должности.
Выпускникам следует проявлять больше активности и не бояться неоплачиваемых практик/стажировок. Ведь очень важно свое академическое образование восполнить соответствующим практическим опытом.
